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Le leadership est la capacité de guider et de diriger les autres pour qu’ils s’engagent dans la résolution d’une tâche ou la réalisation d’un objectif commun. Avec un bon leadership, les membres d’une organisation ou d’une entreprise font ressortir leurs meilleures compétences et les plus efficaces au profit de l’entreprise.
Quel atout pour le management ?
Le leadership consiste à motiver et à amener les autres à donner le meilleur d’eux-mêmes. Une bonne gestion est au cœur de toute entreprise – et sans une bonne gestion, il ne sert à rien d’avoir des gens formidables et des produits uniques si la direction ne peut pas les exploiter.
Pendant de nombreuses années, le management a tourné autour de la productivité et de l’efficacité. C’est toujours le cas, mais dans le même temps, l’accent est davantage mis sur le bien-être des employés, la satisfaction au travail et le recrutement des bonnes personnes.
Cela signifie également que le management d’aujourd’hui cherche à impliquer et à responsabiliser les employés plutôt que de contrôler et de déléguer complètement les tâches au sein d’une entreprise. C’est le cas pour le site Blu News, qui a des rédacteurs investis et indépendant chacun dans leurs sections éditoriales.
Quelles sont les différentes formes de management ?
Il existe différentes manières de gérer les employés et une organisation. Elle dépend souvent de la structure organisationnelle de l’entreprise. Les plus courantes sont les suivantes :
Gestion démocratique
La gestion démocratique peut être assimilée à un style de gestion fondé sur les valeurs et le dialogue, caractérisé par l’implication du manager. Le manager informe en détail sur la tâche à accomplir et encourage le retour d’information, les idées et la responsabilité de ses employés.
Ce style se caractérise par une volonté d’écouter les opinions des employés avant de prendre une décision finale. Cela motive les employés, mais le piège peut aussi être que le manager n’est pas directement impliqué dans les tâches et ne détecte donc pas les défis et les problèmes.
Gestion autoritaire
Le management autoritaire se caractérise par le fait que le manager n’implique pas les employés et les équipes dans les décisions dans la même mesure.
Les ordres sont délégués et les tâches sont souvent strictement contrôlées. Le manager n’encourage pas le retour d’information et les disputes, mais se concentre obstinément sur les résultats finaux plutôt que sur le chemin pour y parvenir.
Gestion du laissez-faire
La gestion du laissez-faire fait référence à un style de leadership détendu. Le manager présente la tâche, mais reste passif en ce qui concerne les décisions, le retour d’information et la discussion, car une grande partie de la responsabilité est placée sur les épaules de l’employé.
Qu’est-ce qui fait un bon leader ?
Pour certaines personnes, un bon leader se cache dans leur ventre. Diriger les gens vers un objectif commun leur vient naturellement et intuitivement. Pour d’autres, devenir un bon et compétent leader demande plus de travail. De nombreux managers ont également recours à un psychologue du travail pour les aider à prendre des décisions difficiles.
Cependant, un bon leadership est très individuel – pour certains, une forme particulière de leadership fonctionne, tandis que pour d’autres, elle ne fonctionne pas. La direction doit soutenir l’identité et les valeurs de l’entreprise et, dans l’ensemble, le manager doit faire en sorte que les employés soutiennent l’objectif fixé.
C’est pourquoi il est difficile de dire ce qu’est un bon leadership. Cependant, il existe un certain nombre de traits qui caractérisent un leader souhaitable. En tant que dirigeant, vous devez avant tout être convaincant pour vos employés – et cela exige que vous preniez les devants. Un bon chef mène souvent la danse dans le feu de l’action, de sorte que les soldats le suivent.
Une autre compétence importante pour un bon leader est d’être motivant. La motivation est un puissant moteur d’épanouissement sur le lieu de travail – et elle alimente le besoin de travailler encore plus dur et plus efficacement pour atteindre l’objectif commun que le leader a fixé. En outre, un leader souhaitable est celui qui sait écouter et faire preuve d’empathie. En effet, un leader possédant ces qualités fera ressortir le meilleur de ses employés, car ils se sentiront à la fois vus et entendus.
